I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа»
Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, Уставом Новоалександровского муниципального округа
Ставропольского края, постановлением администрации Новоалександровского
муниципального округа Ставропольского края от 14 декабря 2023 года № 1654
«Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоалександровского
муниципального округа Ставропольского края», постановления администрации
Новоалександровского муниципального округа СК от 2.03.2026 г. № 197 «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений
Новоалександровского
муниципального
округа
Ставропольского
края,
подведомственных
управлению
образования
администрации
Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края».
2. Система оплаты труда работников МБУДО «Спортивная школа» (далее
учреждение) устанавливается с учетом требований трудового законодательства
Российской Федерации и настоящего положения.
Заработная плата работников учреждения состоит из:
-должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далееМРОТ).
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным
договором, локальными нормативными актами (положением об оплате труда
работников учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к
работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в
штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов
(должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы)
применительно к соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп.
4. Размеры должностных окладов (окладов) и ставок заработной платы
работников учреждений устанавливаются согласно разделу II настоящего
примерного положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам.
2

5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем,
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного
учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы
устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в
соответствии с положением об оплате труда работников учреждения,
согласованным в установленном порядке с представительным органом
работников.
Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или
стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей
аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности
так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и
стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
учреждений согласно разделу III настоящего примерного положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
учреждений согласно разделу IV настоящего положения.
8. Порядок оплаты труда педагогических работников учреждений
дополнительного образования спортивной направленности приведен в разделе V
настоящего положения.
9. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
педагогическим работникам образовательных учреждений приведен в разделе VI
настоящего положения.
10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
приведены в разделе VIII настоящего примерного положения.
11. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников
учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения, в
отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской
Федерации, Правительства Российской Федерации или Правительства
Ставропольского края установлены специальные требования к уровню оплаты их
труда) не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда
муниципальных
служащих
управления
образования
администрации
Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края (далее –
управление образования) и работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы управления образования.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих
управления образования и работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы управления образования, определяется
путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда
муниципальных служащих управления образования и работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления
образования,
на
установленную
штатным
расписанием
численность
3

муниципальных служащих управления образования и работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления
образования, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году)
и доводится управлением образования до руководителей подведомственных
муниципальных учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждений
определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на
оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения (без
учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда
работников подведомственного муниципального учреждения, в отношении
которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации или Правительства Ставропольского края
установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на
установленную
штатным
расписанием
численность
работников
подведомственного муниципального учреждения (без учета численности
работников, в отношении которых федеральными законами, актами Президента
Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или Правительства
Ставропольского края установлены специальные требования к уровню оплаты их
труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников
учреждений, включая работников филиалов этих учреждений (при их наличии),
осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда
муниципальных служащих управления образования и работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления
образования.
12. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год
исходя
из
объема
лимитов
бюджетных
обязательств
бюджета
Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края и бюджета
Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников
учреждения, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов
централизованных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения
ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
13. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения
работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных
Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения.
Руководителям учреждений материальная помощь может быть оказана в случаях,
установленных Положением об оказании материальной помощи руководителям
учреждения, утвержденным управлением образования.
14. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в
трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №
329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
4

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения исходит из
необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, предусмотренного
постановления администрации Новоалександровского муниципального округа
Ставропольская края от 14 декабря 2023 года № 1654 «Об утверждении
Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
казенных
учреждений
Новоалександровского
муниципального
округа
Ставропольского края», в случае достижения всех показателей эффективности
деятельности муниципального учреждения и его руководителя и получения в
течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном
размере.
15. Индексация заработной платы работников учреждений, производится в
соответствии с правовыми актами Новоалександровского муниципального округа
Ставропольского края.
II. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей
16. Должностные оклады работников учреждения по профессиональным
квалификационным группам должностей:
1) Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя
учреждений в зависимости от группы по оплате труда:
Должностной оклад (рублей)
Наименование должности
№
п/п

Группа по оплате труда руководителей
I

1

1.

2

II
3

III
4

IV
5

6

Руководитель (директор)

27 815

26 054

24 443

22 922

Заместитель руководителя
(директора, заведующего,
начальника)

25 049

23 463

22 017

19 565

2). Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических
работников»:
№
Квалификационный Должности педагогических
Должностной
п/п уровень
работников, отнесенные к
оклад (рублей)
квалификационным уровням
1

2

3

5

4

1.

2
квалификационный
уровень

Инструктор-методист;
тренер-преподаватель

10662

2.

3
квалификационный
уровень

Педагог-психолог;
воспитатель.

11342

17. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
1) Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам:
Наименование должностей, входящих в профессиональные Должностной оклад,
квалификационные группы и квалификационные уровни
рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

5634

18. Размеры окладов, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих.
1) Размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от
разрядов выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым Уборщик
тарифно-квалификационным
справочником помещений;
работ и профессий рабочих
дворник;
Сторож,
истопник.
2 разряд работ в соответствии с Единым Рабочий по
тарифно-квалификационным
справочником комплексному
работ и профессий рабочих
обслуживанию
4 разряд работ в соответствии с Единым Администратор
тарифно-квалификационным
справочником
работ и профессий рабочих
8 разряд работ в соответствии с Единым Водитель.
тарифно-квалификационным
справочником
работ и профессий рабочих

5547 рублей
5 810 рублей
7 657 рублей
8 801 рублей

2) К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
6

сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим,
постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования.
3) В положениях об оплате труда работников учреждений под каждым разрядом
выполняемых работ должны быть указаны наименования рабочих, включенных в
штатное расписание образовательного учреждения.
III. Выплаты компенсационного характера
19. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным
законодательством, нормативными правовыми актами Ставропольского края и
органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа
Ставропольского края.
20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения с учетом настоящего положения. Размеры
выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями.
21. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
22. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со
ставками
заработной
платы,
окладами
(должностными
окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но
не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами.
Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда по результатам специальной оценки условий труда,
минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной
ставки, (оклада, должностного оклада), в том числе:
- до 12 процентов тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за работу с
вредными условиями труда;
- до 24 процентов тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за работу
в опасных условиях труда.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки
условий труда по условиям труда в порядке, установленном трудовым
законодательством.
23. Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
7

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1)
За выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные
обязанности
№
п/п

1

Наименование работ

Размер выплаты к
должностному
окладу
(ставке
заработной
платы) (руб)
2
3
Педагогическим работникам за выполнение
5500
дополнительной
работы,
связанной
с
наставничеством:
- не имеющим квалификационной категории
«педагог-наставник»;
Водителям за обслуживание и содержание
5 000
автотранспортного средства, здания гаража

2) Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00
часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый
час работы в ночное время.
3) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда в выходные и нерабочие дни производится в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4). Оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
24. Заработная плата по вакантной должности (должности временно
отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному,
так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому
работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника,
объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты
могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в
установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями
случаях ухудшения качества работы.
При установлении размера доплаты за совмещение не включаются
компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, если данная выплата уже установлена по основной должности.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых
работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других
локальных нормативных актах учреждения.
8

25. В трудовом договоре с руководителем учреждения предусматриваются
выплаты компенсационного характера в случае выполнения им работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных). Размеры выплат компенсационного
характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми
актами Ставропольского края, Новоалександровского муниципального округа
Ставропольского края, настоящим положением.
IV. Выплаты стимулирующего характера
26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным
окладам (окладам), ставкам заработной платы работников в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями
в пределах имеющихся средств по согласованию с представительным органом
работников и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в
соответствии с положением по оплате труда работников учреждений.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат
стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки
эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору).
27. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы:
2) за качество выполняемых работ:
3) за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы:
28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
N
п/п

Наименование

Единица
измерения

Размер
выплаты в
процентах

1

2

3

4

% от
должностного
оклада (ставки

50

1. Педагогическим работникам,
отнесенным к категории молодых
специалистов <*>
9

заработной
платы) с учетом
нагрузки
2. Педагогическим работникам
учреждений за участие в работе
краевых инновационных площадок,
в краевых творческих лабораториях,
проводящим исследовательскую
работу по обновлению содержания
образования, внедрению новых
педагогических технологий

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)

20

3. Работникам, осуществляющим
полномочия по охране труда,
контрактного управляющего, по
безопасности (электробезопасности,
дорожного движения, ГО и ЧС и
т.д.), по ведению сайта учреждения,
ведению делопроизводства и т.д., с
конкретизацией наименования
доплаты и ее размера в положении
об оплате труда работников
учреждения

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)

10

4. Тренерам-преподавателям
%к
учреждений
дополнительного должностному
образования
спортивной окладу (ставке
направленности, имеющим в числе
заработной
учащихся-спортсменов,
платы)
выполнивших
(подтвердивших)
разряд КМС (кандидат в мастера
спорта)
на
этапе
спортивной
подготовки и имеющих звание
«Мастер спорта России» на этапе
спортивной
подготовки,
за
специализацию

15

5. Водителям учреждений за
классность

25

%к
должностному
окладу (ставке
заработной
платы)

<*> К категории молодых специалистов относятся лица в возрасте до 35 лет,
принятые на работу на педагогические должности в учреждения в течение трех
лет включительно после окончания профессиональной образовательной
10

организации или образовательной организации высшего образования. Правами
молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе в
педагогической должности после окончания профессиональных образовательных
организаций, образовательных организаций высшего образования, уже находясь в
трудовых отношениях с работодателем.
29. Выплаты за качество выполняемых работ:
N
п/п

Наименование

Единица
измерения

Размер
выплаты в
процентах

1

2

3

4

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)

20

1. За наличие ученой степени <*>:
имеющим ученую степень кандидата
наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной
должности
имеющим ученую степень доктора
наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной
должности

30

2. За наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) <*>:
имеющим почетное звание
«народный»

30

имеющим почетное звание
«заслуженный»

20

награжденным ведомственным
почетным званием (нагрудным
знаком)

15

3. Педагогическим работникам за
наличие квалификационной
категории
за наличие I квалификационной
категории

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы) с учетом

за наличие высшей
квалификационной категории
11

15
20

нагрузки
4. За качество выполняемых работ на
основании Перечня критериев и
показателей качества
предоставления образовательных
услуг, утверждаемого учреждением
<**>
-------------------------------<*> При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)
нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
<**> Критерии и показатели для стимулирования труда работников
определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их
заинтересованности
в
эффективном
функционировании
структурных
подразделений и учреждения в целом.
Для
принятия
решения
об
установлении
работникам
выплат
стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы
различных категорий работников в учреждении создается соответствующая
комиссия с участием представительного органа работников.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных
листов для всех категорий работников (за исключением руководителя
учреждения) утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
Вновь принятым, переведенным работникам устанавливается выплата за
качество выполняемых работ в размере 50 процентов максимально возможной
выплаты по соответствующей должности на период до наступления срока
принятия решения вышеуказанной комиссией об оценке эффективности работы.
Расчет стоимости одного балла стимулирующих выплат за качество
выполняемых работ осуществляется отдельно для педагогических работников и
для остальных категорий работников и утверждается приказом руководителя.
30. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в пределах
утвержденного фонда оплаты труда от должностного оклада (ставки заработной
платы):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
при стаже работы свыше 5 лет - 15%.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в образовательных учреждениях;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе
время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с
направлением
учреждением
для
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования;
- периоды временной нетрудоспособности;
12

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после
увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение.
31. Премиальные выплаты по итогам работы.
1) Единовременные премиальные выплаты:
N
п/п

Наименование

Единица
измерения

Размер
выплаты в
процентах

1

2

3

4

1. Достижение педагогическими
работниками и обучающимися
учреждения высоких результатов в
федеральных (не ниже 5 места) и
краевых (не ниже 3 места) конкурсах,
олимпиадах, первенствах,
соревнованиях, чемпионатах и т.д.

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)

100

2. Работникам, участвовавшим в
организации и проведении на базе
учреждения или в участии учреждения
в социально значимых проектах и
мероприятиях.

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)

100

3. При объявлении благодарности

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)

50

при награждении государственными
наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами
Министерства просвещения Российской
Федерации, ведомственными наградами
Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации,
наградами Ставропольского края,
наградами министерства образования
Ставропольского края.
4. В связи с профессиональными
праздниками

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)
13

100

100

5. В связи с юбилейными датами их
рождения (50, 55, 60 лет и каждые
последующие 5 лет)

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)

100

6. К юбилейным датам учреждения при
достижении позитивных результатов
работы учреждения (50, 100 лет)

% от
должностного
оклада (ставки
заработной
платы)

100

2)
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, год.
Премии по итогам работы устанавливаются по результатам оценки итогов
работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых
показателей эффективности деятельности учреждений, личного вклада
работников в осуществление основных задач и функций, определенных уставом
учреждения.
Оценку эффективности работы работников учреждения осуществляет
комиссия по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии
утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным
органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем с учетом
мнения представительного органа работников.
32. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты
труда на основании приказа руководителя.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении
к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
33. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются и
выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего
характера руководителям учреждений, утвержденным приказом управления
образования.
V. Порядок оплаты труда педагогических работников образовательных
учреждений дополнительного образования спортивной направленности
34. Система оплаты труда, установление выплат компенсационного и
стимулирующего
характера
работникам
учреждений
дополнительного
образования спортивной направленности регулируется положением об оплате
труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и в
пределах утвержденного фонда оплаты труда на планируемый период.
Для педагогических работников в учреждениях дополнительного
образования
спортивной
направленности
устанавливаются
следующие
нормативы:
14

1) Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивнооздоровительных группах устанавливается в зависимости от численного состава
занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
Этап
подготов
ки

Пери Миним Оптима Максим Максим
Норматив
од
альная
льный
альная
альный оплаты труда
обуче наполн (рекоме наполня объем
(процент за 1
ния яемость ндуемы емость учебно- занимающегос
(лет)
групп
й)
групп
трениро
я)
(челове количес (человек вочной Группы видов
к)
твенный
)
работы
спорта
состав
(часов в
1
2
3
группы
неделю) гр. гр. гр.
(человек
)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Спортивн весь
10
15-20
30
6
2,2 2,2 2,2
оперио
оздорови
д
тельный
2) Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку
1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом
режима учебно-тренировочной работы:
Этапы Перио Минимал Оптим Максим
спорт
д
ьная
альный альная
ивной обуче наполняе (реком наполня
подго
ния
мость
ендуем емость
товки (лет)
групп
ый)
групп
(человек) количе (человек
ственн
)
ый
состав
группы
(челове
к)
1
2
3
4
5
Этап
1
Устанавл 12-16
25
начал
ивается
2
ьной
образоват
3
подго
ельной
товки
организа
цией
Учебн 1 год Устанавл 10-12
20
оивается
2 год
15

Максимал
ьный
объем
учебнотренирово
чной
работы
(часов в
неделю)

Норматив
оплаты труда
(процент за 1
занимающегос
я)
Группы видов
спорта
1
2
3
гр. гр. гр.

6
6

7
2,2

8
2,2

9
2,2

7

3,6

3,6

3,6

8

3,6

3,6

3,6

10
11

6
9

5
8

4
7

трени
ровоч
ный
этап

3 год
4 год
5 год

образоват
ельной
организа
цией

8-10

16
14
12

12
15
16

12
13
14

11
12
13

10
11
12

Примечание:
1. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем
порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта
(дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды
спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание
Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую
классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта
(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный
состав спортивно-оздоровительных групп не должен превышать три
минимальных состава с учетом соблюдения правил техники безопасности на
учебно-тренировочных занятиях.
3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах – 6-18 лет.
По решению учредителя допускается обучение лицами старше 18 лет. Порядок
финансирования расходов на обучение лиц старше 18 лет определяется решением
учредителя и осуществляется за счет средств, получаемых от платных
дополнительных образовательных услуг.
4. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным,
устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач
подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный
указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа
подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
5. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и
спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не
должна превышать 2 спортивных разрядов (званий).
6. Во всех видах спорта на учебно-тренировочном этапе подготовки, кроме
основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по
смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами.
Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива
оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
7. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и
лиц, с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту,
функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в
степени функциональных возможностей не должна превышать трех
функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не
должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта
комплектование учебных групп производится с учетом композиции
функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
16

35. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного
спортсмена, обучающегося спортивной школы устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором и
локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе формализованных показателей и
критериев
эффективности
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями.
VI. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы работникам образовательных учреждений
36. Аттестация педагогических работников учреждений осуществляется в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г.
№196.
37. Уровень образования педагогических работников при установлении
размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это
особо оговорено).
38. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты
труда педагогических работников определены в разделе «Требования к
квалификации» квалификационных характеристик должностей работников
образования.
39. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады, ставки
заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее
профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом
государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам,
имеющим среднее профессиональное образование.
40. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр»,
«специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов,
ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее
профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на
установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
41. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает при:
увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
17

получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
42. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников
образовательные учреждения не вправе:
а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы,
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и
критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам;
б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие
профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования
продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на
основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам,
нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;
в) применять наименования должностей (профессий) работников, не
соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих,
профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным
Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих,
Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов
и
служащих
или
соответствующими
положениями
профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих
и профессиям рабочих;
д) отступать от Единого реестра ученых степеней и ученых званий,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30
января 2002 г. № 74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых
званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней», а также
установленных сроков вступления в силу решений об их присуждении;
е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или
высшего профессионального образования при формировании размеров
18

должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих,
квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии
среднего или высшего профессионального образования;
ж) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы.
43. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об
образовании и устанавливают работникам должностные оклады (ставки
заработной платы); ежегодно составляют и утверждают на работников,
выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая
работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении
помимо основной работы) тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений несут их
руководители.
VII. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников
44. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного
учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется
путем деления ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника,
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.

19

X. Прочие вопросы оплаты труда
45. Руководителям образовательных организаций устанавливается
следующая предельная кратность соотношения их среднемесячной заработной
платы
к
величине
среднемесячной
заработной
платы
работников
образовательного учреждения (далее – предельная кратность):
№ п/п
1.
2.
3.

Среднегодовое количество
обучающихся (человек)
образовательного учреждения
До 250 включительно
От 250 до 500 включительно
Свыше 500

Предельная кратность
До 3,0
До 4,0
До 5,0

Конкретный размер предельной кратности среднемесячной заработной платы
руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников,
возглавляемого им образовательного учреждения, устанавливается приказом
управления образования.
Размер установленной предельной кратности является обязательным для
включения в трудовой договор.
Расчет предельной кратности среднемесячной заработной платы
руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников
производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев,
год).
В случае превышения предельной кратности среднемесячной заработной
платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников
образовательного учреждения, сумма стимулирующих выплат уменьшается на
размер повышения.
При определении предельной кратности среднемесячной заработной платы
руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников
образовательного учреждения, учитываются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной
педагогической
деятельностью
в
качестве
учителя,
преподавателя;
совместительством и совмещением вакантных должностей.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который
может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем,
определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более
360 часов в год.
Расчет среднемесячной заработной платы работников образовательных
учреждений осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового
кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской
Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».

20

XI. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей
46. Муниципальные образовательные организации Новоалександровского
муниципального округа Ставропольского края (далее – образовательные
организации) относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя
из показателей, характеризующих масштаб руководства образовательной
организацией:
численность
работников,
количество
обучающихся
(воспитанников), сменность работы образовательной организации, превышение
плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно
осложняющие работу по руководству образовательной организации.
47. Отнесение образовательных организаций к одной из 4 групп по оплате
труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности
руководства образовательной организацией по следующим показателям:
№
Показатели
Условия
Количество
п/п
баллов
1
2
3
4
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся
за каждого
0,3
(воспитанников) в
обучающегося
образовательных организациях
(воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных
за 1 группу
10
образовательных организациях
3. Количество обучающихся в
учреждениях дополнительного
образования детей:
в многопрофильных
за каждого
0,3
обучающегося
в однопрофильных
за каждого
0,5
обучающегося
(воспитанника)
4. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 человек
15
наполняемости (по классам
или каждые 2 класса
(группам) или по количеству
(группы)
обучающихся) в образовательных
организациях
5. Количество работников в
дополнительно за
образовательной организации
каждого работника,
имеющего:
I квалификационную
0,5
категорию
высшую
1
квалификационную
категорию
6. Наличие групп продленного дня
за каждую группу
5
21

7.

Наличие филиалов,
представительств, УКП с
количеством обучающихся

8.

Наличие обучающихся
(воспитанников) с
полным гособеспечением в
образовательных организациях
Наличие в образовательных
организациях спортивной
направленности:
спортивно-оздоровительных групп
учебно-тренировочных групп

9.

за каждое указанное
структурное
подразделение,
филиал
за каждого
дополнительно

групп спортивного
совершенствования
10. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
(кабинетов)
11. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
12. Наличие собственного
оборудованного медицинского
кабинета, столовой
13. Наличие: автотранспортных
средств, сельхозмашин на балансе
образовательной организации
14. Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га), теплиц
15. Наличие собственных: котельной,
очистных и за каждый вид других
сооружений, жилых домов

22

15

0,5

за каждую группу
за каждого
обучающегося
дополнительно
за каждого
обучающегося
дополнительно
за каждый класс
(кабинет)

5
0,5

за каждый вид

10

2,5

3

15
за каждую единицу

3

за каждый вид

25
15

16. Наличие обучающихся
(воспитанников) в
общеобразовательных
организациях, дошкольных
образовательных учреждениях,
посещающих платные секции,
кружки, студии, организованные
этими учреждениями или на их
базе
17. Количество детей с ОВЗ в
образовательной организации,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития
18. Количество детей-инвалидов,
охваченных обучением с
применением дистанционных
образовательных технологий
19. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских
20. Обеспечение условий в
учреждении для выполнения:
требований пожарной
безопасности

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

за каждую мастерскую
от степени
оборудованности
за каждый акт,
предписание

10

требований охраны труда
21. Количество работников, для
которых работа в образовательной
организации является основной

За каждого работника
За каждого работника
имеющего высшее
профессиональное
образование

при наличии 0
при
отсутствии 5
при наличии 0
при
отсутствии 5
1
1 балл
дополнительно

48. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год
управлением образования, в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы образовательной организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных
организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не
более чем на 2 года.
49. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало
учебного года;
23

по организациям дополнительного образования и образовательным
организациям дополнительного образования спортивной направленности - по
списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,
предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в
организации дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках,
секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству
принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
50. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое
путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на
установленную предельную наполняемость групп.
51. За руководителями образовательных организаций, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
52. Группы по оплате труда для руководителей образовательных организаций
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
№ Тип (вид) образовательной организации
п/п

1
2
1. МБУДО «Спортивная школа»

Группа, к которой организация
относится по оплате труда
руководителей в зависимости от
суммы баллов
I
II
III
IV
группа группа группа группа
3
4
5
6
свыше до 350 до 250 350

XII. Порядок применения должностей педагогических работников с
учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой
не установлена квалификационная категория, а также в других случаях
53. Действие квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
24 марта 2023 г. №196, сохраняется при выполнении ими педагогической работы
в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида
образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

24

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
Должность, по которой
Должность, по которой рекомендуется при
установлена квалификационная оплате труда учитывать квалификационную
категория
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель физкультуры
Старший тренер-преподаватель;
(физвоспитания);
тренер-преподаватель.
Преподаватель физкультуры
(физвоспитания); инструктор
по физкультуре

25

26

27