I. Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» (далее положение)
разработано в соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
приказом министерства образования Ставропольского края от 16.08.2018г. № 1264 «Об оплате
труда работников государственных, казенных бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных министерству образования Ставропольского края (с изменениями от
24.01.2020г. № 42-пр, с изменениями от 1.09.2023г. № 1569-пр), постановлением
администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 28.09.2021г.
№1332 «О мерах по увеличению оплаты труда работников муниципальных учреждений
Новоалександровского городского округа Ставропольского края, а также работников органов
местного самоуправления Новоалександровского городского округа Ставропольского края,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и на основании
постановлений администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края
от 23.09.2021г. № 1303, от 17.11.2021г. № 1533 «О внесении изменений в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений
Новоалександровского городского округа Ставропольского края, подведомственных
управлению образования администрации Новоалександровского городского округа
Ставропольского края.
2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа» устанавливается с учетом требований
трудового законодательства Российской Федерации и настоящего положения.
Заработная плата работников МБУДО «Спортивная школа» (далее – учреждение) состоит
из:
-должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы;
-выплат компенсационного характера;
-выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника выплаты
компенсационного характера выплаты стимулирующего характера, являются обязательными
для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
В случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего норму труда (трудовые
обязанности) с учетом премий и иных стимулирующих выплат будет ниже, установленного
законодательством РФ минимального размера оплаты труда она подлежит доведению до
МРОТ.
3. Должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» устанавливаются
согласно разделу 2 настоящего положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессионально квалификационным группам.
4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя
все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Размеры должностных
окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в
соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в
установленном порядке с представительным органом работников.
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа
работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,
по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на
3

соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения
согласно разделу 3 настоящего положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения
согласно разделу 4 настоящего положения.
8. Порядок оплаты труда педагогических работников учреждения дополнительного
образования спортивного профиля приведены в разделе 5 настоящего положения.
9. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы педагогическим
работникам учреждения приведен в разделе 6 настоящего положения.
10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в
разделе 7 настоящего положения.
11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным
договором, локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников
учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к работникам данного
учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям
работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму
часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с
учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и
квалификационных уровней.
13. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств бюджета Новоалександровского городского округа
Ставропольского края и бюджета Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным
заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов централизованных средств и
используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности
работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
14. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения работникам может
быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об оказании
материальной помощи работникам учреждения.
15. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом
договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора с руководителем
государственного
(муниципального)
учреждения,
утвержденной
постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения
управление образования администрации Новоалександровского городского округа
Ставропольского края исходит из необходимости обеспечения не превышения предельного
уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального
учреждения, предусмотренного постановления администрации Новоалександровского
городского округа Ставропольская края от 01 декабря 2017 года № 76 «Об утверждении
Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных
учреждений Новоалександровского городского округа Ставропольского края», в случае
достижения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его
руководителя и получения в течение календарного года выплат стимулирующего характера в
максимальном размере.»

4

II. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам
должностей
2.1. Должностные оклады работников образовательных учреждений по профессиональным
квалификационным группам должностей:
2.1.1. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются в
зависимости от группы по оплате труда <*>:
минимальный должностной оклад (рублей)
Наименование должности
№
п/п

Группа по оплате труда руководителей
I

1

1.

2

II

III

IV

3

4

5

6

Руководитель (директор)

22 722

21 283

19 968

18 782

Заместитель руководителя
(директора, заведующего,
начальника), начальник
структурного подразделения
(начальник лагеря)

20 463

19 167

17 985

15 982

2.1.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада муниципального руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности муниципального учреждения, в зависимости от группы
по оплате труда, определяемой в соответствии с разделом XI настоящего положении.
Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения
устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя этого
учреждения.
<*> В размеры должностных окладов заместителей руководителей образовательных
учреждений, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе,
включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями.
2.1.3. Ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности
педагогических работников»:
№
Квалификационный
Должности педагогических
Минимальная
п/п
уровень
работников, отнесенные к
ставка заработной
квалификационным уровням
платы (рублей)
1
1.

2
2 квалификационный
уровень

3
Инструктор-методист;
тренер-преподаватель

5

4
8 812

2.

3 квалификационный
уровень

9 374
Педагог-психолог;
воспитатель.

2.2. Размеры должностных окладов, ставок
занимающих общеотраслевые должности служащих:

заработной

Наименование должностей, входящих в профессиональные
квалификационные группы и квалификационные уровни

платы

работников,

Минимальный
должностной оклад,
рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»
1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

4 601

2.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.3.1. Размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов
выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий
рабочих
2 разряд работ в соответствии с ЕТКС

Уборщик
дворник;
сторож.

помещений;

Рабочий.

4 746 рублей

8 разряд работ в соответствии с ЕТКС

Водитель.

7 189 рублей

4 531 рублей

2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд
согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных
работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2.3.3. В положениях об оплате труда работников учреждений под каждым разрядом
выполняемых работ должны быть указаны наименования рабочих специальностей, включенных
в штатное расписание образовательного учреждения.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам,
ставкам заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством,
нормативными и правовыми актами Ставропольского края.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами образовательного учреждения с учетом настоящего положения. Размеры выплат
компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
3.4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
6

опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками
заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.
Работникам муниципальных учреждений в соответствии со специальной оценкой условий
труда за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются выплаты в размере:
До 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда.
Директор учреждения проводит специальную оценку условий труда по условиям труда в
порядке, установленном трудовым законодательством.
Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется
учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях
труда и закрепляется в коллективном договоре.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут
быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
3.5. Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных) <*>:
№ п/п

1
1.

Наименование работ

2
Работникам, за осуществление работ с официальным
сайтом образовательного учреждения

Размер
процентах
(ставке
платы)
3
10

выплаты в
к
окладу
заработной

Примечания к таблице:
<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные
и максимальные значения, определяются директором учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения в зависимости от степени и продолжительности их
занятости в особых условиях и других факторов. В учреждении на основании указанного
Перечня по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается перечень должностей, по
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной
платы.
3.5.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в
размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное
время.
3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.3. Оплата за сверхурочную работу.
7

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.4. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах
рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или
совмещение профессий (должностей):
При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится
выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке
заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому
работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть
уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки,
а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре,
коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного
учреждения.
3.5.5. В трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения
предусматриваются выплаты компенсационного характера в случае выполнения им работ в
следующих условиях:
- в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными-правовыми
актами Ставропольского края, Новоалександровского городского округа Ставропольского края,
настоящим положением.
3.5.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных устанавливаются в следующих размерах:
№
Наименование работ
Размер
выплаты
в
п/п
процентах
к
должностному окладу
1
2
3
2.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих
20
специальные (коррекционные) классы, группы для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в
развитии:
руководителям и их заместителям, непосредственно
занятым в таких классах (группах)
включенных в штатное расписание образовательного учреждения.
»

8

IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам,
ставкам заработной платы, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом
следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в
зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном
функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом.
Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а
также для оценки эффективности работы различных категорий работников в учреждении
создается соответствующая комиссия с участием профсоюзного комитета.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех
категорий работников утверждается приказом директора учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
учреждением
самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с
профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективном договоре, соглашениях в
соответствии с настоящим положением.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего
характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника
предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Выплаты стимулирующего характера заместителю директора учреждений устанавливаются
с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых директором
учреждения.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за высокие результаты работы;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
за классность водителю автобуса;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака),
за наличие квалификационной категории;
в) за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие выплаты
стимулирующего характера.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня
9

критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого
учреждением:
Показатели качества предоставления образовательных услуг
Соответствие образования и квалификации основным направлениям образовательной
деятельности
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Информационная открытость
Обеспечение доступности получения качественного дополнительного образования и
воспитания детей.
Развитие социального партнёрства.
Саморазвитие и самосовершенствование
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
Результативность профессиональной деятельности
Работа с детьми из социально-неблагополучных семей.
Методическая и инновационная деятельность
Организационно-методическая работа
Результаты участия в организационно-методической работе ОУ
Взаимодействие с педагогами ОУ
Эффективность деятельности
Выполнение функций, входящих в рамки должностных обязанностей, выходящих за
рамки должностных обязанностей
Взаимодействие с родителями учащихся (воспитанников)
Результаты участия в организационно-методической работе ОУ
Результаты деятельности по обеспечению условий для охраны психологического
здоровья учащихся (воспитанников)
Эффективность консультативной деятельности
Взаимодействие с обучающимися (воспитанниками)
4.4. За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается выплата стимулирующего характера:
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы
по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, ставки
заработной платы;
имеющим почетное звание «народный» - в размере 30 процентов, «заслуженный» - 20
процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным
ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов
установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата
производится по одному из оснований.
За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается
выплата стимулирующего характера:
за наличие педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение
соответствия занимаемой должности, - до 5% установленного должностного оклада, ставки
заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие I квалификационной категории – до 15% установленного должностного оклада,
ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической
работы);
10

за наличие высшей квалификационной категории – до 20% установленного должностного
оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки
(педагогической работы).
4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются рабочим и служащим
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
при стаже работы свыше 5 лет - 15%.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в учреждении;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы
(должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе);
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением
учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения
квалификации или переподготовки;
- периоды временной нетрудоспособности;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам,
состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой
службы они поступили на работу в то же учреждение.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за
непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются
учреждением
самостоятельно.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.
Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с
положением о премировании работников учреждения.
4.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к
должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению директора
учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты
труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
4.9. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как
в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере, с
обязательным указанием в Положении об оплате труда учреждения перечня показателей
эффективности деятельности.
4.10. Руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие виды
выплаты стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
в) премиальные выплаты.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может
определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
4.11.Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений
производятся по решению управления образования с учетом мнения Новоалександровской
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных учреждений,
а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным
учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества.
11

4.12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ устанавливаются приказом управления образования в
соответствии с настоящим Положением. Установление премий по итогам работы
осуществляется специально созданной экспертной комиссией в зависимости от выполнения
показателей эффективности деятельности учреждения.
4.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в
следующем порядке:
4.13.1 Руководителям образовательных учреждений за участие в работе на краевых и
федеральных инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, проводящим
исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых
педагогических технологий - до 25 % от должностного оклада.
Стимулирующую выплату за организацию и участие в работе на краевых и федеральных
инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, исследовательскую работу по
обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий
производить из фонда экономии заработной платы образовательного учреждения.
4.13.2. За организацию образовательной деятельности по образовательным программам с
углубленным
изучением
отдельных
учебных
предметов,
предметных
областей
соответствующей образовательной программы (профильное обучение) – в размере 15% от
размера должностного оклада.
4.13.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке.
Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, устанавливается и
выплачиваются ежемесячно:
- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы
по основной должности - в размере 20% установленного должностного оклада, а при
присуждении ученой степени – с даты принятия решения Министерством образования и науки
Российской Федерации о выдаче диплома;
- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой
работы по основной должности - в размере 13% установленного должностного оклада, а при
присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после
принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче
диплома;
- имеющим почетное звание «народный учитель» - в размере 20%, «заслуженный учитель»
- 15% установленного должностного оклада по основной должности, награжденным
ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10% установленного
должностного оклада, по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий
или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения
почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата
производится по одному из оснований. Данное решение принимается начальником управления
образования администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края.
4.13.4.
Премиальные
выплаты
руководителям
образовательных
учреждений
устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании
руководителей образовательных учреждений Новоалександровского городского округа
Ставропольского края, утвержденным приказом управления образования.
4.13.5. Размеры стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности
деятельности руководителей по итогам работы (за качество работы) определяются в
зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла, в соответствии с
Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителей образовательных
учреждений Новоалександровского городского округа Ставропольского края, утвержденным
приказом управления образования администрации Новоалександровского городского округа
Ставропольского края.
4.13.6. Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности руководителей
осуществляется экспертной комиссией. Решения комиссии принимаются простым
большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:
- оценку объективности представленных руководителями образовательных учреждений
12

итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае
установления существенных нарушений, представленные результаты возвращаются
руководителям образовательных учреждений на доработку;
- протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и
показателей результативности деятельности руководителей;
- лист согласования протокола;
- рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера,
исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.
Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов
комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя является
решающим.
Руководитель образовательного учреждения имеет право присутствовать на заседаниях
комиссии и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, предписываемым председателем и
секретарем комиссии.
Решение комиссии является основанием для издания приказа управления образования о
назначении и выплаты руководителю выплат за качество работы.
4.13.7. Руководителям вновь созданных образовательных учреждений и вновь
назначенным на должность устанавливается стимулирующая выплата в размере 5%
должностного оклада на период до наступления срока принятия решения экспертной комиссией
о проведении результатов деятельности руководителя.
V. Порядок оплаты труда педагогических работников
образовательного учреждения
Система оплаты труда, установление выплат компенсационного и стимулирующего
характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования спортивной направленности регулируется положением об оплате труда работников
учреждения в соответствии с трудовым законодательством и в пределах утвержденного фонда
оплаты труда на планируемый период.
Для педагогических работников в муниципальных образовательных учреждениях
дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются следующие
нормативы:
5.1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивнооздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от
численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
Этап
подготовки

1

Период
Минимал Оптималь
обучения ьная
ный
(лет)
наполняе (рекоменд
мость
уемый)
групп
количеств
(человек) енный
состав
группы
(человек)

Максимальн
ая
наполняемо
сть
групп
(человек)

2

Максимал
ьный
объем
учебнотренирово
чной
работы
(часов
в
неделю)

Норматив
оплаты
труда (процент за 1
занимающегося)

1 гр.

2 гр.

3 гр.

Группы видов спорта

3

4

5

6

7

8

9

Спортивно- весь
оздоровител период
ьный

10

15-20

30

6

2,2

2,2

2,2

Начальной
подготовки

Устанавл 14-16
ивается
образоват 12-14

25

6

2,2

2,2

2,2

20

8

3,6

3,6

3,6

до года
свыше
года

13

ельной
организа
цией
Примечания:
1. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта
(дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а
также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского
комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов
спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины),
включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать три
минимальных состава с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебнотренировочных занятиях.
3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах – 6-18 лет. По
решению учредителя в спортивной школе допускается прохождение спортивной подготовки
лицами старше 18 лет. Порядок финансирования расходов на подготовку лиц старше 18 лет
определяется решением учредителя и осуществляется за счет средств, получаемых от платных
дополнительных образовательных услуг.
5.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1
занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебнотренировочной работы:
Этап
Период
подготов обучения
ки
(лет)

1

2

Учебно- 1 год
трениров
2 год
очный
3 год
4 год
5 год

Минимал
ьная
наполняе
мость
групп
(человек)

3

Оптималь
ный
(рекоменд
уемый)
количеств
енный
состав
группы
(человек)

Максимал
ьная
наполняем
ость групп
(человек)

4

5
20

Устанавл 10-12
ивается
образоват
ельной
8-10
организа
цией

Максимальн
ый
объем
учебнотренировочно
й
работы
(часов
в
неделю)

Норматив
оплаты
труда (процент за 1
занимающегося)
Группы
спорта

видов

1
гр.

2 гр.

3 гр.

6

7

8

9

10

6

5

4

12

9

8

7

16

14

12

11

10

14

16

13

12

11

12

18

14

13

12

Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным,
устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой
объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы,
начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25
процентов.
14

2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной
подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2
спортивных разрядов (званий).
3. Во всех видах спорта на учебно-тренировочном этапе подготовки, кроме основного
тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта
при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно
превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного
тренера-преподавателя.
4. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц, с
ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу или
уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не
должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной
подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта
комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в
команде в соответствии с правилами соревнований.
5.3.Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена,
обучающегося спортивной школы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом, принимаемыми с
учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей
и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями.
VI. Порядок установления должностных окладов, ставок
заработной платы работникам образовательного учреждения
6.1. Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с
Порядком
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276, Приказом Министерства образования и
молодежной политики Ставропольского края от 9 февраля 2015 года №131-пр "Об утверждении
административного регламента предоставления Министерством образования и молодежной
политики Ставропольского края государственной услуги "организация и проведение аттестации
педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций
Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных
организаций, расположенных на территории Ставропольского края"(с изменениями и
дополнениями), Приказом Министерства образования и молодежной политик Ставропольского
края от 30 июня 2016 года №811-пр "О внесении изменений в административный регламент
предоставления Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края
государственной услуги "организация и проведение аттестации педагогических работников и
руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края,
педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций,
расположенных на территории Ставропольского края"
6.2. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок
заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за
исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
6.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда
педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации»
квалификационных характеристик должностей работников образования.
6.4. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании, должностные оклады, ставки заработной платы
устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а
педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное
15

образование.
6.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист»,
«магистр» дает право на установление им должностных окладов, ставок заработной платы,
предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института
и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее
профессиональное образование.
6.6. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы производится
при:
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
6.7. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников
образовательные учреждения не вправе:
а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы,
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;
б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные
квалификационные
группы
и
квалификационные
уровни
профессиональных
квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего
времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в
том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной
платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;
в) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие
наименованиям должностей специалистов и служащих, профессий рабочих и
квалификационным
требованиям
к
ним,
предусмотренным
Единым
тарифноквалификационным справочником работ, и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими
положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений;
г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям
рабочих;
д) отступать от Единого реестра ученых степеней и ученых званий, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 «Об
утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке
присуждения ученых степеней» (с изменениями), а также установленных сроков вступления в
силу решений об их присуждении;
е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего
профессионального образования при формировании размеров должностных окладов, ставок
заработной платы по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не
содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
ж) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
6.8. Директор учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает
работникам должностные оклады (ставки заработной платы); ежегодно составляет и утверждает
16

на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая
работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной
работы) тарификационные списки по форме, согласованные с управлением образования
администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края по
ведомственной принадлежности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных
окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений несет директор.
VII. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников
7. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения
применяется при оплате:
-за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
-среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
VIII. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
8.1. Заработная плата перечисляется на указанный сотрудником счет в банк счет на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. (ТК РФ г.21
ст.136)
8.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами трудового договора не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена. (ТК РФ г.21 ст.136)
8.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. (ТК РФ г.21 ст.136)
8.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ТК РФ г.21
ст.136)
IX. Порядок оплаты труда педагогических работников
с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория,
а также в других случаях.
Действие квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в
соответствии
с
Порядком
аттестации педагогических
работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276, сохраняется при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо
от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
17

Должность, по которой установлена
квалификационная категория
1
Учитель физкультуры
(физвоспитания);
Преподаватель физкультуры
(физвоспитания); инструктор по
физкультуре

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1
2
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

X. «Порядок оказания материальной помощи руководителям образовательных
учреждений»:
10.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения
руководителю оказывается материальная помощь в следующих случаях:
- необходимость компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не
предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом
здравоохранения;
- возникновение чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и
т.д.);
- смерть самого работника или его близких родственников.
10.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления
руководителя, а в случае смерти руководителя на основании заявления родственников, с учетом
расчетов экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не может превышать
35% имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда образовательного учреждения на
дату обращения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах
принимает управление образования.»
XI. «Порядок отнесения муниципальных образовательных организаций
Новоалександровского городского округа Ставропольского края к группам по оплате
труда руководителей»:
1. Муниципальные образовательные организации Новоалександровского городского округа
Ставропольского края (далее – образовательные организации) относятся к четырем группам по
оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства
образовательной организацией: численность работников, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы образовательной организации, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по
руководству образовательной организации.
2. Отнесение образовательных организаций к одной из 4 групп по оплате труда руководителей
производится по сумме баллов после оценки сложности руководства образовательной
организацией по следующим показателям:
№ Показатели
Условия
Количество баллов
п/п
1
2
3
4
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в за каждого
0,3
образовательных организациях
обучающегося
(воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных
за 1 группу
10
образовательных организациях
3. Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
18

4.

5.

6.
7.

8.

9.

10.

11.

12.
13.

14.

в многопрофильных организациях
дополнительного образования детей,
организациях
спортивной
направленности;

за каждого
обучающегося
за каждого
обучающегося
(воспитанника)

Превышение плановой (проектной)
наполняемости (по классам (группам) или по
количеству обучающихся) в
образовательных организациях
Количество работников в образовательной
организации

за каждые 50
15
человек или каждые
2 класса (группы)

дополнительно за
каждого работника,
имеющего: I
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
Наличие групп продленного дня
за каждую группу
Наличие филиалов, представительств, УКП с за каждое
количеством обучающихся
указанное
структурное
подразделение,
филиал
Наличие обучающихся (воспитанников) с
за каждого
полным гособеспечением в
дополнительно
образовательных организациях
Наличие в образовательных организациях
спортивной направленности (МБУДО
«Спортивная школа»):
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
учебно-тренировочных групп
за каждого
обучающегося
дополнительно
групп спортивного совершенствования
за каждого
обучающегося
дополнительно
Наличие оборудованных и используемых в
за каждый класс
образовательном процессе компьютерных
(кабинет)
классов (кабинетов)
Наличие оборудованных и используемых в
за каждый вид
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)
Наличие собственного оборудованного
медицинского кабинета, столовой
Наличие: автотранспортных средств,
за каждую единицу
сельхозмашин на балансе образовательной
организации
Наличие учебно-опытных участков
за каждый вид
(площадью не менее 0,5 га), теплиц

19

0,3
0,5

0,5

1

5
15

0,5

5
0,5

2,5

3

10

15
3

25

15. Наличие собственных: котельной, очистных
и за каждый вид других
сооружений, жилых домов
16. Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательных организациях,
дошкольных образовательных учреждениях,
посещающих платные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
17. Количество детей с ОВЗ в образовательной
организации, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития
18. Количество детей-инвалидов, охваченных
обучением с применением дистанционных
образовательных технологий
19. Наличие действующих
учебно-производственных мастерских
20. Обеспечение условий в Учреждении для
выполнения:
требований пожарной безопасности
требований охраны труда
21. Количество работников, для которых работа
в образовательной организации является
основной

15
за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

за каждого
обучающегося
(воспитанника)
за каждую
мастерскую от
степени
оборудованности
за каждый акт,
предписание

1

За каждого
работника
За каждого
работника
имеющего высшее
профессиональное
образование

10

при наличии 0
при отсутствии
5
при наличии 0
при отсутствии
5
1

1 балл
дополнительно

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год управлением
образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается
исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
(воспитанников) образовательных организаций определяется:
- по организациям дополнительного образования и образовательным организациям
дополнительного образования спортивной направленности – по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в
списочном составе обучающиеся в организации дополнительного образования, занимающиеся
в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и
оздоровление в смену (заезд);
5. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на 1 год.
20

6. Группы по оплате труда для руководителей образовательных организаций (в зависимости от
суммы баллов, исчисленной по показателям):
№ Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация
п/п
относится по оплате труда
руководителей в зависимости от
суммы баллов

1
1.

I
группа
3
свыше
350

2
МБУДО «Спортивная школа»

21

II
группа
4
до 350

III
группа
5
до 250

IV
группа
6
-

№

ФИО работника

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21

Лист ознакомления
с Положением об оплате труда работников
МБУДО «Спортивная школа»
Должность работника
Подпись
работника

Лужина Виктория
Владимировна
Заварзин Василий Алексеевич
Змеева Анжела Викторовна
Лоскутов Александр
Борисович
Любимов Александр
Николаевич
Лях Василий Васильевич
Малахова Наталья Николаевна
Мачильская Раиса Сергеевна
Найпак Михаил Николаевич
Пахомова Наташа
Владимировна
Раёва Наталья Николаевна
Куликова Наталья Николаевна
Саралидзе Исрафил Сулайман
Оглы
Смоляков Владислав Игоревич
Смоляков Игорь Николаевич
Смолякова Оксана Валерьевна
Сухорукова Ирина Алексеевна
Уракбаев Виктор Муктарович
Уракбаева Светлана
Николаевна
Хрипков Александр
Александрович
Шульга Игорь Николаевич

Тренер-преподаватель

Дата
ознакомлен
ия
1.09.2023

Тренер-преподаватель
Педагог-психолог
Тренер-преподаватель

1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023

Тренер-преподаватель

1.09.2023

Инструктор-методист
Заместитель директора
Уборщик помещений
Директор
Инструктор-методист

1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023

Сторож
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель

1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023

Тренер преподаватель
Тренер-преподаватель
Сторож
Сторож
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель

1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023
1.09.2023

рабочий

1.09.2023

Тренер-преподаватель

1.09.2023

22