УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «Спортивная школа»

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО «Спортивная школа»
А.В. Змеева _________________
Протокол № 3 от 26.07.2021г.

М.Н. Найпак __________________
Приказ № 128 от 26.07.2021г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа»

г. Новоалександровск
2021г.

2

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа»
(далее – МБУДО «Спортивная школа») разработаны в соответствии с
Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012
года № 273-ФЗ., другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа», регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок
приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в МБУДО «Спортивная школа».
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое
качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
МБУДО «Спортивная школа».
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами МБУДО «Спортивная школа».
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К нарушителям трудовой
дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МБУДО «Спортивная школа».
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится в образовательном учреждении.
Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству РФ.
3

2.3. Согласно статье 331 Трудового кодекса РФ и статьи 46 № 273 - ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. право на занятие
педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.4. В соответствии со статьей 331 и статьей 351.1. ТК РФ к педагогической
деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном законом порядке;
- имеющие заболевания, при которых работа в образовательной организации
запрещается.
- лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести
и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
- при получении от правоохранительных органов сведений, что работник
подвергается уголовному преследованию за указанные преступления,
работодатель отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения, либо до вступления
в силу приговора суда.
2.5. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
4

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться с предусмотренными в ней
лицами по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей не более шести месяцев.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
– личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной
организации (ст. 213 ТК РФ);
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
5

2.9. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.10. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
2.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев,
если
в
соответствии
с
Трудовым
Кодексом,
иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.15. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках (профессиональных
стандартах) и штатном расписании.
6

2.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором,
Уставом учреждения (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.18. Гарантии при приеме на работу:
- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.
64 ТК РФ).
- Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
- По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
- Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.19. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст.
72.2, ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме в качестве дополнительного
соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
- В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться: реорганизация учреждения
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также
внутренняя реорганизация в учреждении (изменение структуры, сокращение
структурных подразделений и т.д.); изменение типа образовательной организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному
плану и учебным программам и др.).
7

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора на основании ст.74 ТК РФ, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца.
- Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),
при продолжении работы у того же работодателя, допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72, 72.1, 72.2, 73ТК РФ).
- Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
- По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
- Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
- Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
8

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,
другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую работу;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.20. Прекращение трудового договора:
- Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
- Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ).
- Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных
дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении (п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ).
- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.
80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
9

коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник
не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
- Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
- Увольнение по результатам аттестации работников на предмет соответствия
их занимаемым должностям, а также в случаях сокращения численности или
штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника
с его согласия на другую работу.
- Ликвидация образовательной организации, а также ее реорганизация или
изменение типа, которая может повлечь увольнение работников в связи
сокращением численности или штата работников, осуществляется по окончании
учебного года.
- В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.). Если аморальный проступок совершен
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если
аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
- Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со статьями 83 и 336 ТК РФ являются:
- возникновение ограничений на занятие педагогической деятельностью;
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
10

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (до
окончания отпуска по беременности и родам). Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина
фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был
узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников организации,
несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с женщиной, имеющей
ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей
без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК
РФ).
К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом,
фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и
развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающая их без
отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав,
ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим,
недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может
лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в виде лишения
свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в
иных ситуациях, когда женщина одна воспитывает ребенка.
- Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
11

84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
- Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
- По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
- Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине
прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или
иного федерального закона.
- При получении трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности в
связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей
его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
12

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
- Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
- Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
- Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
- Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБУДО «Спортивная
13

школа»;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами,
Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и
трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
14

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
-своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
5. Ответственность сторон
5.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
15

лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
5.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или
заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может
конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
5.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате: незаконного отстранения работника от работы, незаконного его
увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения
или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых
споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой по вине работодателя.
5.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
5.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба
направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее
16

заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.7. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки
работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней по сравнению со
сроками, установленными в организации, работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок и он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу.
5.8. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный ему
неправомерными действиями или бездействием руководящих работников
учреждения. В случае отказа работодателя работник вправе обратиться в суд
(статья 237 ТК РФ).
5.9. Руководитель учреждения, его заместители могут быть привлечены к
дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по заявлению
профсоюзного комитета о нарушении ими трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения (ст.195 ТК РФ).
5.10. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
5.11. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
5.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
5.13.Работники несут
дисциплинарную ответственность вплоть до
увольнения за невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
трудовых обязанностей.
6. Режим работы
6.1. Время начала и окончания работы и перерыва для работников МБУДО
«Спортивная школа» определяется настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, учебным
17

расписанием, годовым календарным планом спортивно-массовых мероприятий,
графиком сменности.
В соответствии с действующим законодательством (ст.100 ТК РФ) в МБУДО
«Спортивная школа» установлена следующая рабочая неделя:
- для администрации и вспомогательного персонала – пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Нормальная
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
начало работы – 8.00ч.
перерыв – с 12.00 – 13.00ч.;
окончание работы – 17.00ч.
- инструкторов-методистов – пятидневная рабочая неделя с двумя выходным
днями (суббота, воскресенье) - 36 часов в неделю;
- тренеров-преподавателей - шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем - не более 36 часов в неделю в соответствии с расписанием
учебно-тренировочных занятий;
- обслуживающего персонала:
а) сторожа, согласно графика работы;
б) рабочий, уборщик помещений, дворник, водитель – 40 часов в неделю
(пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями).
- Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебновспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым
должностям руководителей и служащих и профессиям рабочих составляет 40
часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени), у работников
занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными
условиям труда - не более 36 часов в неделю.
- Режим работы сотрудников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем по согласованию с
профкомом.
- График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
- У работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.
- Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором.
- Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый
режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
- Когда по условиям работы (ст. 104 ТК РФ) в учреждении или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
18

введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
- Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
- Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
- Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
- Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
- В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
Выполнение педагогической работы преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
- Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебнотренировочных
занятий,
составляемым
с
учетом
педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального
использования рабочего времени преподавателя, которое утверждается
руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
- Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы
установлены приказом Минобрнауки от 22.12.2014 г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки работников, оговариваемой в трудовом договоре.
19

- Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников (учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования) от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
- Расписание учебно-тренировочных занятий составляется администрацией
школы исходя из педагогической целесообразности, с учётом
наиболее
благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
- Администрация МБУДО
«Спортивная
школа»
может
привлекать
педагогических работников к дежурству в школе в рабочее время;
- Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организаторской и методической работе в
пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки.
- В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленного их рабочего времени;
- Общие собрания, заседания Педагогического совета не должны продолжаться
более 2-х часов, учебно-тренировочные занятия – более 2 часов 15 минут.
- Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, сокращать или удлинять продолжительность занятий и перерывов
между ними;
 удалять учащихся с учебно-тренировочных занятий;
 курить в помещениях школы и в присутствии учащихся на улице.
- Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях только с
разрешения администрации.
- Вход в зал после начала занятий разрешается в исключительных случаях
только директору и его заместителю.
- Во время проведения занятий не разрешается делать замечаний
педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии учащихся.
- Администрация МБУДО «Спортивная школа» организует учет явки на работу и
уход с нее всех работников школы.
- В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
- В помещениях МБУДО «Спортивная школа» запрещается:

находиться в верхней одежде и головных уборах;

громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;

нецензурно выражаться и курить.
20

7. Время отдыха:
Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
7.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
7.4. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим
особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем;
работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, а
также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами).
7.5. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
21

7.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 3
календарных дня.
7.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
7.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
7.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
7.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
7.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
7.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого
22

отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых
обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде
применяются следующие меры поощрения Работников:
– объявление благодарности;
– выплата премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии;
– За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам
(ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
9.2. Поощрения объявляются приказом по МБУДО «Спортивная школа»,
доводятся до сведения коллектива.
9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений
Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
23

– увольнение (по соответствующим основаниям);
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6
ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст.
24

81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
10.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального поведения
или устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
10.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
10.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
10.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
25

11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников МБУДО
«Спортивная школа», согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с
настоящими правилами под расписку.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех
Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между
ними, их обязанности и права.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение,
а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в
этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
МБУДО «Спортивная школа» в доступном месте.
11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего
трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями
законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в
порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового
распорядка.

26

Лист ознакомления
работников с Правилами внутреннего трудового распорядка
МБУДО «Спортивная школа», утвержденные приказом № ____ от _____________
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24

ФИО работника

Должность работника

Алефиренко Виктор
Николаевич
Гужвинский Александр
Алексеевич
Заварзин Василий Алексеевич
Змеева Анжела Викторовна
Лоскутов Александр
Борисович
Любимов Александр
Николаевич
Лях Василий Васильевич
Малахова Наталья Николаевна
Мачильская Раиса Сергеевна
Найпак Михаил Николаевич
Пахомова Наташа
Владимировна
Раёва Наталья Николаевна
Романский Василий
Григорьевич
Саралидзе Исрафил Сулайман
Оглы
Смоляков Владислав Игоревич
Смоляков Игорь Николаевич
Смолякова Оксана Валерьевна
Сухорукова Ирина Алексеевна
Уракбаев Виктор Муктарович
Уракбаева Светлана
Николаевна
Харенок Андрей Викторович
Хреновская Наталья Петровна
Хрипков Александр
Александрович
Шульга Игорь Николаевич

Водитель
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Педагог-психолог
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Инструктор-методист
Инструктор-методист
Уборщик помещений
Директор
Инструктор-методист
Сторож
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тренер преподаватель
Тренер-преподаватель
Сторож
Уборщик помещений
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
рабочий
Тренер-преподаватель

27

Подпись
работника

Дата
ознакомления
26.07.2021